Размер шрифта: A AA Цвет сайта ЦЦЦОбычная версия

Отвечаем на вопросы

Детский сад №121

Адрес: г.Владивосток,
ул. Интернациональная, 52
телефон: 227-87-07

Главная Наши документы

Правила внутреннего трудового распорядка

Наши документы Локальные акты

Правила внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 121 общеразвивающего вида г.Владивостока»

 

1. Общие положения

1.1. В соответствии со ст. 53 Конституции РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род деятельности.                               

1.2 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе Конституции РФ, гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и коллективного договора между администрацией и работниками предприятия.

1.3 Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются работодателем предприятия в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка — совместно или по согласованию с органом первичной профсоюзной организации.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении;
  • документы об образовании, квалификации и наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справка об отсутствии судимости.

2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы. Работники-совместители, группа оплаты труда которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.4. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

  • на имя руководителя учреждения оформляется заявление кандидата;
  • составляется и подписывается трудовой договор;
  • издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
  • оформляется личное дело на нового работника (личная карточка формы   № Т-2; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении; выписка из приказа о приеме на работу; должностная инструкция работника);
  • вносится запись в трудовую книжку.

2.5 При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан:

  • разъяснить его права и обязанности;
  • познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;
  • познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.6 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

     В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (ст. 84 ТК РФ)

2.7 Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.8 Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течении календарного года.

2.9 В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменения режима работы, количества групп, введения новых форм воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменения должности и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений (ст.74 ТК РФ).

      Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ.

2.10 Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на неопределенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.11 Увольнение в связи с сокращениием штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения.

2.12 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией учреждения лишь в случаях, предусмотренных статьями 81, 83 ТК РФ.

2.13 В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой. День увольнения считается последним днем работы.

         В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте.    Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки в случаях не совпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «А» пункта 6 части первой ст. 81 или п. 4 части первой ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью 2 ст. 261 настоящего Кодекса.

3. Основные права и обязанности работника.

3.1 Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в           соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;      
  •  отдых, обеспечиваемый установленным нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпуском;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

 3.2 Работник обязан:

  • работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда — основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
  • соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни                                                                            и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
    • принимать меры к незамедлительному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария);
    • содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления передавать его сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории предприятия;
    • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
    • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

 

4. Основные права и обязанности работодателя.

 

Работодатель обязан:

4.1. Обеспечить соблюдение требований Устава учреждения и правил внутреннего трудового распорядка;

4.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

4.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание;

 4.4.Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии;

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения и детей.

4.5.Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы;

4.6.Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

4.7.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;

4.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;

4.9.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

4.10.Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком.

4.11.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки: 15 числа текущего месяца – аванс, последнее число текущего месяца – заработная плата.

 

5. Рабочее время, его использование и время отдыха.

 

5.1.        В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени в неделю для административного и технического персонала 40 часов, для воспи­тателей и педагога-психолога 36 часов, музыкальный руководитель 24 часа, инструктор по физической культуре 30 часов; продолжительность рабочего времени сторожа в рабочие дни 12 часов, в выходные и праздничные дни 24 часа.

5.2.        Время начала и окончания работы, обеденный перерыв на предприятии устанавливается работодателем по согласованию с органом первичной профсоюзной организации исходя из соблюдения годового баланса рабочего времени, оформляется соответствующим распоряжением и является необъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

5.3.        Сверхурочные работы применяются работодателем в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

5.4.        Работодатель, руководитель структурного подразделения имеет право в связи с производственной необходимостью устанавливать для своих работников режим гибкого рабочего времени совместно с органом первичной профсоюзной организации с учетом мнения трудового коллектива. При этом режим и продолжительность рабочего времени должны соответствовать нормам, установленным Трудовым кодексом.

5.5.        Очередность предоставления ежегодным оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем по согласованию с органом первичной профсоюзной организации предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников,

 

6. Поощрения за успехи в работе.

 

6.1.         За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в повышении производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде за другие достижения в работе работодатель поощряет:

а) объявляет благодарность;

б) выдает премию;

в) награждает почетной грамотой;

д) предоставляет к награждению орденами, медалями, почетными званиями.

Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» настоящего пункта применяется работодателем по согласованию, а предусмотренные подпунктами «г», «д» — совместно с органом первичной профсоюзной организации предприятия.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применения мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.2.          За особые трудовые заслуги работник представляется в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденом, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий лучшего работника по данной профессии и пр..

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащего исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

    — замечание;

    — выговор;

    — увольнение по соответствующим основаниям.

 Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой ст. 81 или п. 1 ст. 336 ТК, также п. 7 или п. 8 части 1 ст. 81 ТК в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обязательства, при которых он был совершен. 

7.3. За прогул без уважительной причины администрация предприятия применяет одну из следующих мер:

  • дисциплинарные взыскания, предусмотренные, в пункте 7.2 настоящих правил;
  • снижение в пределах или лишение права на получение надбавки,   устанавливаемой работодателем, на срок до трех месяцев. Кроме того, по инициативе работодателя расторгается трудовой договор с лицами, совершившими по месту работы хищение имущества (в том числе мелкого), установленного вступившим в силу приговором суда или по постановлению органов, в компетенцию которого входит наложение административных взысканий или применение мер общественного воздействия,    

7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется акт. Не предоставление работником объяснения не может служить препятствием для применения взыскания и оформления актом в присутствии 3-х человек. (ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течении 3-х дней со дня его издания.

7.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции по труду или органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником, помимо оснований предусмотренных ТК и иными федеральными законами являются:

  • повторное в течении года грубое нарушение Устава;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

7.8. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель по своей инициативе может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

 


 

Мы можем обсудить все события и новости на нашем форуме!

Нажми на кнопку! Поделись с друзьями!

 

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.