Размер шрифта: A AA Цвет сайта ЦЦЦОбычная версия

Отвечаем на вопросы

Детский сад №121

Адрес: г.Владивосток,
ул. Интернациональная, 52
телефон: 227-87-07

Главная Наши документы

Коллективный договор

Наши документы Локальные акты

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
 « Детский сад № 121 общеразвивающего вида г. Владивостока»
2013 г.- 2015 г.

Утверждён на общем собрании
трудового  коллектива
протокол № _____ от_________

Отрасль: образование

Организационно – правовая форма:
Учреждение

Место нахождения:
690035  г. Владивосток, 
ул.Интернациональная,52

Телефон: 227-87-07

  

I. Общие положения

 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 121 общеразвивающего вида  г. Владивостока»

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы, Отраслевым соглашением по учреждениям, находящимся в ведении Департамента образования и науки Приморского края, на 2012-2014 годы, Отраслевым соглашением по муниципальным учреждениям системы образования города Владивостока на 2010 – 2012 годы, иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники  МБДОУ «Детский сад № 121», являющиеся  работниками народного образования и науки РФ , в лице их представителя  -  первичной профсоюзной организацией(далее – профком);

работодатель в лице его представителя – и.о. заведующего Степурко Елены Ремовны, действующей на основании Устава.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять  их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

1.8. Профком  обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.9. Работодатель обеспечивает гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путём проведения собраний, отчётов ответственных работников, через информационные стенды, сайт.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.16. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

 

II. Трудовые отношения

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,  другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,  каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Содержание трудового договора  для различных категорий работников разрабатывается работодателем и согласовывается с профкомом.

2.3. Трудовой договор с работниками  заключается сроком на 1 год, 5 лет.

2.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ). О введении изменений определённых сторонами условий трудового договора (в том числе об изменениях размера  оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,  о догрузке другой педагогической работой и др.), а также о причинах, вызвавших необходимость изменений, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). Работодатели обеспечивают своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

 2.5. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания  трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными  актами, действующими в учреждении и непосредственно  связанными с трудовой деятельностью работника;

2.6. Своевременно и в полном объёме перечислять за работников учреждения пенсионные страховые взносы и направлять данные персонифицированного учёта в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю.

2.7. Работодатель обязан оказывать содействие работнику в исполнении его должностных обязанностей.

 

III.   Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

            3.1. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений государственной политики развития образования принимают участие  в разработке мер по обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава учреждения; снижению текучести кадров; созданию условий для непрерывного профессионального образования работников.

3.2. Содействуют профессиональной подготовке педагогических работников и овладению ими новыми компетенциями, в том числе информационно-коммуникативными технологиями в учебном процессе для решения задач повышения качества образования и обеспечения конкурентоспособности обучающихся.

3.3. Содействуют  своевременному награждению работников образования на различных уровнях.

3.4. Работодатель обязуется:

3.4.1. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

           

            IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

4.1. Стороны пришли к соглашению в том, что все вопросы, связанные с сокращением численности и  штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюза.

4.2. Работодатель обязуется:

 4.2.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объёма работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы, переобучению работников и т. д.

4.2.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1. Ст. 81 ТК РФ) и сокращением или численности штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома.

4.2.3. Выплачивать выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ

4.3. Стороны договорились, что:

4.3.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

4.3.2.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

4.3.3.  Стороны проводят согласованные действия по обеспечению социально-трудовой адаптации молодёжи.

 

V. Режим труда и  отдыха

5. Режим  работы детского сада с 7.00-19.00 часов. Режим рабочего времени предусматривает  продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Прави­лами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), графиком сменнос­ти, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения ус­танавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников ус­танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-          по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, по пись­менному распоряжению работодателя с их письменного согласия и с согласия выборного профсоюзного органа. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. 

5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  ст. 124-125 ТК  РФ. Часть отпуска,  превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.7.1. Изменение графика отпусков работодателем  может осуществляться с согласия работника и профкома. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.7.2. При наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям  отпуск может предоставляться вне графика.

5.7.3. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

-     занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ  (врач, средний медицинский персонал – 14 календарных дня; повар, работающий у плиты- 7 календарных дня; рабочий по стирке белья и спецодежды – 7 календарных дня);

5.7.4. Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – супруга, супруги, детей, родителей, усыновителей, усыновлённых, родных братьев и  сестёр, дедушек, бабушек, внуков)  сроком до 5 календарных  дней  предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке. 

 

                                        VI. Оплата и нормирование труда

6.1. Формирование систем оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется с учётом:

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- размеров выплат за выполнение  сверхурочных работ, работу в  выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

6.2.  Система оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, условия и порядок выплаты   компенсационного, стимулирующего характера, премий,  их размеры  определяются  Положением об оплате труда,  Положением о расходовании средств надтарифного фонда оплаты труда учреждения, Положением о премировании.

6.3. Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца 10 числа текущего месяца,  за вторую половину месяца 25 числа следующего за отработанным месяцем.

6.3.1. Не позднее, чем за два дня до срока выплаты заработной платы,  каждому работнику выдаются расчётные листки, содержащие сведения  о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.3.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.

6.3.4. В целях создания условий для прозрачной и понятной работникам системы оплаты труда в учреждении создаётся Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее – Комиссия), в которую входят на паритетных началах представители администрации  и работников. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издаётся приказ руководителя учреждения. Копия приказа о назначении стимулирующих выплат представляется председателю профкома, а также доводится до сведения коллектива.

 6.4. Оплата труда по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

6.5. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых         в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

 6.6. Работодатель обязуется:

 6.6.1. В начале календарного года  производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством,  законами и нормативно-правовыми актами Приморского края и Владивостокского городского округа.  

6.7. Профсоюзный комитет обязуется:

6.7.1. Участвовать в формировании систем оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха.

6.7.2.  Добиваться роста заработной платы и  способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

6.7.3. Принимать участие в работе тарификационной комиссии, разработке всех локальных нормативных документов образовательных учреждений по оплате труда.

 VII. Гарантии и компенсации

 Работодатель и профком в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились:

7.1. Содействовать формированию здорового образа жизни сотрудников.

7.2. Проводить профилактические мероприятия по противодействию распространения наркомании и алкоголизма среди работников организации.

7.3. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством. 

7.4. Средства  социального страхования, предусмотренные на выплату всех видов пособий, на оздоровление детей, использовать в соответствии с установленными нормативами на эти цели.

7.5. Работодатель обязуется:

7.5.1. Своевременно и в полном объёме перечислять средства в фонды обязательного медицинского и социального  страхования.

7.5.2. В соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования»  вести  учёт и своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников.

7.5.3.  При составлении графика ежегодных отпусков предусматривать преимущественное право на предоставление их  в летнее время женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, другим категориям лиц, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.5.4. Организовать в учреждении  питание для работающих.

7.5.5. Обеспечивать участие работников   в управлении организацией в формах,  предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором.

7.6. Работодатель и профком  принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

 

VIII. Охрана труда и здоровья

 

Стороны признают в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества создание здоровых и безопасных условий труда работников, сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

  8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

8.2. Контролировать состояние условий труда, включая температурный режим в производственных помещениях.

8.3. Включать представителей профкома  в состав комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа.

8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви  за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.8. Проводить  мероприятия  по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий.

8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.

8.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  с учетом мнения  СТК (ст. 212 ТК РФ).

8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должны входить члены профкома

8.13.  Оказывать содействие внештатным техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.14. Обеспечивать контроль за своевременным получением работниками медицинских страховых полисов.

8.15. В каждом учреждении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве. 

8.16. Оборудовать и обеспечить работу уголка охраны труда

 

IX. Развитие социального партнёрства и гарантии профсоюзной деятельности

9. Руководствуясь основными принципами социального партнёрства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательного учреждения и необходимости улучшения социально-экономического положения работников стороны:

9.1. Способствуют повышению качества образования, результативности деятельности  образовательного учреждения при  реализации федеральных программ, приоритетных национальных проектов, законов Приморского края и иных нормативных актов, направленных на развитие образования и социальную защиту работников.

9.2. Содействуют реализации принципа административно-общественного управления образованием в учреждении.

9.3. Принимают участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

9.4. Способствуют укреплению трудовой дисциплины и организации соревновательного движения в коллективах за повышение производительности труда и эффективности производства.

9. 5. Работодатель

9.5.1. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,  принуждение, увольнение или иная форма воздействия  в отношении любого работника.

9.5.2. Содействует обеспечению реализации права участия  представителей  профкома в работе органов управления учреждений , в том числе по вопросам  принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, разработки и утверждения устава образовательного учреждения, а также иных локальных актов, относящихся к деятельности учреждения в целом.

 9.5.3. Предоставляет профкому по его запросу информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением и по другим вопросам, связанным с трудовыми отношениями;

9.5.4. Принимает на себя обязательства Соглашений о регулировании социально-трудовых отношений, заключённых на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;

9.6.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). Работодатель обеспечивает условия для осуществления контроля профкома за соблюдением трудового законодательства.

9.7. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома  в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.8. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться оргтехникой, средствами связи, в том числе компьютерным оборудованием, электронной почтой и  Интернетом.  (ст. 377 ТК РФ).

 9.9. В Положениях об оплате труда установить одним из критериев оценки эффективности деятельности  работника  образовательного учреждения – за выполнение социально-значимой общественной работы.

9.10. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (не распространяется на случаи расторжения трудового договора за виновные действия).

9.11. Работодатель с учетом мнения   и по согласованию профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя (ст. 81, 374 ТК РФ);

-  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

 - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

-     установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

  -   утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

 -   создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

-   составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-  утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

        - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-     принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;

-     разработка и  утверждение инструкций по охране труда для работников и другие вопросы.

9.12. Профсоюзы выходят с инициативой по разработке и заключению коллективных договоров, включению в них взаимных обязательств, направленных на сохранение и развитие производства, повышение производительности труда, рациональное использование рабочего времени.

 

X. Обязательства профкома

Работодатель признаёт  профсоюзную организацию МБДОУ «Детский сад № 121»  единственным полномочным представителем работников,  ведущим переговоры от их имени.

10. Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает на себя обязательства:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов коллектива по социально-трудовым вопросам  в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

10.2. Использовать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон и предотвращения социальной напряжённости в коллективе учреждения.

10.3. Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, выполнения требований охраны труда и техники безопасности.

10.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам законодательства о труде, в т. ч. охраны труда и оплаты труда, другим вопросам.

10.6. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.7. Осуществлять контроль  за правильностью установления наименований профессий и должностей, работа в которых даёт право на досрочное назначение пенсий, за правильностью  ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам  аттестации работников.

10.8. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.9. Представлять и защищать трудовые права членов коллектива в комиссии по трудовым спорам  (КТС) и суде. Обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в КТС, Государственную инспекцию труда, в другие надзорные органы в случае нарушения законодательства о труде.

10.10. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.11. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию.

10.12. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения

10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников.

10.15. Осуществлять  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10.16. Вносить предложения работодателю  по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору.

           

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

                                                Ответственность сторон

 

11. Стороны договорились, что:

11.1.  Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются ежегодно в ноябре месяце текущего года  о результатах контроля на общем собрании работников. 

11.4. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в полугодие.

11.5. Рассматривают в течении 5 дней все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.6. Профсоюзный комитет воздерживается от организации коллективных действий в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

11.7. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 


 

Мы можем обсудить все события и новости на нашем форуме!

Нажми на кнопку! Поделись с друзьями!

 

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.